IT новости – информационный портал DS1030.ru

Сегодня специалисты отделов кадров, особенно на крупных предприятиях, занимаются далеко не только подбором сотрудников и оформлением кадровой документации. В их задачи входит также управление персоналом: обучение и развитие сотрудников, организация их труда и мотивация, оперативная оценка деятельности и многое другое. Поэтому им нужно постоянно повышать квалификацию, следить за появлением новых методик и пр. В этом помогут курсы по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html, которые необходимы как рядовым специалистам, так и руководителям отделов. Какие же методы используются на разных этапах работы?

Подбор кадров

Включает в себя:

• HR-брендинг — создание привлекательного для будущих работников образа организации.
• Использование специальных программ для автоматизации подбора сотрудников.
• Поиск специалистов с помощью социальных сетей.
• Дистанционный подбор персонала на удаленную работу.

Адаптация и мотивация

Адаптация — это ознакомление новеньких со спецификой деятельности организации и вхождение их в коллектив. Для этого используются наставничество опытных сотрудников, различные тренинги, ознакомительные экскурсии и пр.

Чтобы персонал работал эффективно, необходимо разработать правильную мотивацию, как материальную, так и нематериальную. К первой относятся различные денежные вознаграждения, путевки на отдых и пр. Ко второй — методы, направленные на повышение самооценки сотрудника, формирование у него гордости за выполненную работу (например, публичное признание заслуг).

Оценка деятельности

Для того чтобы объективно оценивать профессионализм сотрудников, проводятся:

• Аттестация. Официальная проверка знаний и умений персонала. Если сотрудник не прошел аттестацию, он может быть уволен с занимаемой должности.
• Тесты и интервью.
• Деловые игры. В них оценивается поведение сотрудников в той или иной ситуации при ее воссоздании в игре.

На курсах по персоналу специалисты не только узнают о существовании новых методов работы, но и учатся применять их на практике.